نماذج من التحفيز المادى والمعنوي يعد التحفيز بكلا نوعيها المادة والمعنوي واحد من أهم الركائز والعناصر الأساسية التي تؤثر في سلوك الأفراد وأدائهم داخل بيئة العمل فيؤثر بدور مباشر في تحسين الإنتاجية ورفع معدلها ، ومن ثم تحقيق الرضا من العاملين في المؤسسة فهي تعد بمثابة دينامو لتحريك العاملين بالمؤسسة بكل جهد ونشاط .
نماذج من التحفيز المادي والمعنوي
تسعى مؤسسة التحاضير الحديثة دائما إلى توفير مجموعة متنوعة من النماذج الخاصة بالتحفيز المادي والمعنوي ، وذلك من أجل توفير الدعم الكامل لكافة المعلمين والمعلمات في أداء مهامهم بكل سهولة ويسر ، وتتنوع النماذج الخاصة بالتحفيز المادي والمعنوي كثيرا وتتمثل تلك النماذج فيما يلي :
أولا : نماذج التحفيز المادي :
- المكافاة المالية : وتتمثل في مجموعة متنوعة من الحوافز المادية أو النقود ويتم تقديمها للمعلمين والطلاب عند تقديم أداء جيد .
- الرواتب العالية والمجزية : فيتم رفع رواتب الموظفين بناء على خبرتهم وحسن أدائهم .
- تقديم علاوات وترقيات للموظفين بناء على أدائهم الجيد .
- توفير عدد متنوع من الحوافز العينية والتي تتمثل في توفير بدل سكن وتأمين صحي وتذاكر سفر .
- مشاركة الموظفين في أرباح الشركة بناء على مدى مساهمتهم فيها .
- منح الطلاب قسائم شراء أو هدايا لكافة الطلاب المتفوقين .
مثال تطبيقي :
- في بيئة العمل : تقوم المؤسسة بمنح الموظف الأكثر انتاجية مكافأة في نهاية العام .
- المدرسة : تقدم المدرسة هدايا وجوائز مالية للطلاب الحاصلين على أعلى الدرجات في الاختبارات التحصيلية في نهاية العام .
ثانيا : نماذج التحفيز المعنوي
- منح شهادات شكر وتقدير للطلاب والموظفين .
- منح الأفراد ألقاب تقديرية وتميزية مثل ( الموظف المثالي – الطالب المتفوق ) .
- منح الطلاب والموظفين دورات تدريبية مجانية .
- توفير بيئة عمل مريحة ومحفزة وتعتمد على تقديم الدعم النفسي الكامل لجميع الموظفين والطلاب .
مثال تطبيقي :
- في بيئة العمل : مدير يرسل كلمات شكر وتقدير للموظف عبر بريده الإلكتروني .
- في التعليم : يقوم المعلم بالثناء على أحد طلابه ومنحهم كلمات شكر وتقدير في الطابور الصباحي .
لماذا يعد التحفيز المادي والمعنوي مهم
- يسهم التحفيز المادي والمعنوي في رفع كفاءة كل من المعلمين والطلاب .
- يشعر الطلاب والمعلمين بالتقدير الدائم والمستمر مما يحسن من انتاجيتهم ورفع كفاءتهم في الأداء .
- يسهم التحفيز المادي والمعنوي على تسهيل العملية التعليمية وتطويرها .
- يسهم في تحقيق أعلى معدلات الجودة التعليمية .
- توفير محتوى تعليمي مبتكر ومتطور يواكب أحدث الأساليب التروية الحديثة .
طرق الجمع بين كل من التحفيز المادي والمعنوي
من أجل تحقيق أفضل النتائج في العملية التعليمية يجب الجمع بين كل من التحفيز المادي والمعنوي :
- تقديم تقدير شخصي للطلاب أمام الزملاء بجانب المكافآت المالية كذلك .
- توفير فرص لتدريب الموظفين مع منح علاوات وزيادات في الرواتب .
- استخدام التقييمات الشهرية لمنح الأفراد مكافآت مالية وتقديرية .
الفرق بين كل من التحفيز المادي والمعنوي
أولا التحفيز المادي :
- يتم بصورة مباشرة وسريعة ولكنه يزول تأثيره سريعا .
- تكلفته مرتفعة وعالية لأن يعتمد على المكافآت المالية والهدايا .
- استمراريته تزول سريعا ويختفي بمجرد انتهاء المكافأة .
أولا التحفيز المعنوي :
- دائم ويؤثر مباشر على ولاء وانتماء الأفراد للمؤسسة .
- منخفض التكلفة .
- يستمر لفترة طويلة لأنه تأثيره يكون على الجانب النفسي .
- يعزز من شعور الأفراد بالتقدير والرضا .
مفهوم التحفيز المادي والمعنوي
- التحفيز المادي : هي كل مكافأة مادية ملموسة يتم حصول الفرد عليها بناء على إنجازه لمهمة معينة مثل المكافآت المالية أو الامتيازات.
- التحفيز المعنوي : وهو كل شكل من اشكال التقدير التي يتم بطريقة معنوية غير مادية ، يسهم بدور مباشر في رفع معنويات الأفراد ويسهم في زيادة حماسهم في العمل أو الدراسة.
تسعى مؤسسة التحاضير الحديثة إلى تقديم الدعم الكامل للمعلمين والمعلمات ، وذلك من خلال توفيرهم لعدد متنوع ومبتكر من الموارد والتي من أهمها نماذج خاص بالتحفيز المادي والمعنوي ، ويمكنكم رؤية المزيد من المقالات عبر هذا الرابط هنـــــــــــا .
