مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم

مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم

مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم تحرص مؤسسة التحاضير الحديثة على الاهتمام بكافة الجوانب المتعلقة بالسلم الوظيفي من أجل مساعدة المعلمين والمعلمات على فهم التدرج الوظيفي الخاص بهم والمعايير الخاصة بالعلاوة السنوية ، نظرا لأن مؤسسة التحاضير الحديثة صرح تعليمي شامل يتناول جميع الجوانب التي يحتاج إليها المعلم من تحاضير ومرفقات كاملة لجميع المقررات الدراسية .

مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم

مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم
مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم

اهتمت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية باستعراض وعمل مقارنة بين كل من سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم وتوضيح الفرق بينهم وفقًا لسلم الرواتب ، ولقد أعلن مجلس الوزراء إطلاق سلم رواتب المعلمين الجديد وتم وضع العديد من المعايير الخاصة بالعلاوة السنوية . وفي هذا الإطار تم تصنيف المعلمين إلى أربعة مستويات مساعد معلم ، معلما ممارسا ، معلم متقدم ، معلم خبير .

الاختلاف بين مستويات تصنيف المعلمين :

إن الاختلاف بينهم في الآتي :

  1. نجد مساعد المعلم حاصل على شهادة أقل من البكالوريوس .
  2. والمعلم الممارس حاصل على شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات .
  3. والمتقدم حاصل على شهادة أعلى من البكالوريوس وهو الماجستير .
  4. أما المعلم الخبير فهو معلم حاصل على الدكتوراه .

كما تم تقسيم المستويات لستة مستويات وكل مستوى له ست درجات وظيفية ، بحيث كل مستوى يكون له علاوة سنوية تختلف بشكل دوري عن المستوى الآخر، ولقد تم تصنيف المعلمين حسب المؤهل العلمي والخبرة التي بحوزة كل معلم .

سلم رواتب الوظائف التعليمية

سلم رواتب الوظائف التعليمية
سلم رواتب الوظائف التعليمية

من خلال عرض سلم رواتب الوظائف التعليمية وتحليله نجد نقاط اختلاف في سلم الرواتب الجديد والقديم ، حيث يختلف سلم رواتب المعلمين الجديد والسلم القديم في بعض النقاط وهم :

  • زيادة قيمة المرتبات .
  • زيادة المكافآت .
  • مع مراعاة اختلافات فوارق الدرجات العلمية والمؤهلات الدراسية .

لائحة الوظائف التعليمية

لائحة الوظائف التعليمية
لائحة الوظائف التعليمية

مميزات لائحة الوظائف التعليمية الجديدة :

نجد أنه تتميز اللائحة الجديدة لسلم الرواتب ، التي وضعتها وزارة التعليم السعودية ، بالعديد من المزايا من أبرزها :

  • استمرارية المزايا المالية للمعلمين والمعلمات حتى بعد انتقالهم على لائحة وظائف تعليمية جديدة .
  • تتضمن اللائحة الاعتماد على علاوات أكبر للمعلمين .
  • توفر سقفًا أعلى في الرواتب .
  • كما أنها تعطي قيمة أعلى لمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين .
  • وتحتوي على مكافآت تحفيزية وتشجيعية لجميع شاغلي المهام القيادية والمدرسية والتربوية في جميع المدارس .

المقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم :

  • نجد أن سلم الرواتب يبدأ عند 4570 ريال سعودي لغير التربوي، ويبدأ سلم رواتب التربوي عند 8070 ريال سعودي في سلم الرواتب الجديد .
  • تصل نهاية السلم الجديد إلى 23170 ريال سعودي ، على الرغم من أنه كان الحد الأقصى للرواتب يصل إلى 21230 ريال سعودي .
  • كما يبدأ الحد الأدنى في سلم الرواتب الجديد من 7570 ريال سعودي للمعلم الممارس ، والحد الأعلى يصل إلى 16390 ريال سعودي .
  • وإذا كان المعلم متقدم فالحد الأدنى في الراتب 9950 ريال سعودي والحد الأعلى 19450 ريال سعودي ، أما إذا كان معلم خبير فالحد الأدنى في الرواتب الجديدة 12650 ريال سعودي والحد الأعلى في الراتب من 23170 إلى 25000 ريال سعودي .
  • كما تختلف رواتب وعلاوات المعلمين والمعلمات بناءً على درجاتهم في السلم الوظيفي .
  • وتتراوح العلاوة السنوية بين 300:600 ريال سعودي لمعلمي المستوى الأول ، ومن بين 320:620 لمعلمي المستوى الثاني ، وبين 340:640 لمعلمي المستوى الثالث ، وبين 310:580 لمعلمي المستوى الرابع ، وبين 380:510 لمعلمي المستوى الخامس ، و 400 ريال سعودي لمعلمي المستوى السادس .

الفرق بين العلاوة في سلم الرواتب القديم والجديد

الفرق بين العلاوة في سلم الرواتب القديم والجديد
الفرق بين العلاوة في سلم الرواتب القديم والجديد

إن نظام صرف العلاوة القديم كان يمنح الموظف علاوة وفق سلم الرواتب ، مع نقله بداية من شهر محرم من الدرجة التي هو فيها حَالِيًّا لينتقل إلى الدرجة التالية لها . والآن مع القرارات الجديدة يتم منح الموظف العلاوة على سلم الرواتب الجديد لها ، كما يتم منح علاوة من أول يوم في السنة مالية ، دون أن ينتظر بداية سنة هجرية جديدة .

الشروط الخاصة بصرف المكافآت والعلاوات :

هناك مجموعة شروط لكي تقوم وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية لصرف المكافآت والعلاوات وهي :

  1. أن يكون الموظف أو المعلم قد قضي على 10 سنوات في إحدى وظائف التعليم على الأقل .
  2. الحرص على احتساب فترة التدريب من ضمن المكافآت .
  3. إن نهاية الخدمة للموظف أو المعلم يجب أن تكون بعد إعلان تنفيذ لائحة جديدة .
  4. إذا انتقل الموظف إلى وظيفة غير موجودة في اللائحة يتم اختيار مكافأة خاصة به بناءً على وظيفته السابقة .

مؤسسة التحاضير الحديثة :

نحرص دائما على العمل ليلا ونهارا لخدمة العملية التعليمية بالمملكة العربية السعودية والحرص على التعاون مع المعلمين والمعلمات من أجل مساعدتهم على التعرف على جميع جوانب العملية التعليمية ، كما أننا ندعوكم إلى متابعة موقعنا للاطلاع على التحاضير المختلفة الخاصة بجميع المراحل الدراسية وجميع المقررات لتجدوا كل ما يساعدكم على إدارة الصف بشكل جيد ، من تحاضير وعروض بوربوينت وأوراق عمل ومقاطع فيديو وحلول وملخصات للأسئلة لجميع المواد ، كل ذلك وأكثر تجده على موقعنا فتابعونا .

لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا

يمكنك تسجيل الطلب إلكترونياً: اضغط هنا

او تواصل معنا علي الارقام التالية:👇

https://wa.me/966557977722

https://wa.me/966555107025

تعليقات (0)

إغلاق
whatsapp