صدور اللائحة التعليمية الجديدة

بعد طول إنتظار تم الإنتهاء من  إعداد و تحديث اللائحة التعليمية الحديدة وموعد صدور اللائحة التعليمية الجديدة من قبل وزارة التعليم السعودية بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية .

وذلك بهدف  الوصول إلى مستوى مهنى راقٍ، في قطاع التعليم داخل المملكة ، والتركيز على الكادر الوظيفي في قطاع التعليم،

والإرتقاء بالمجتمع وتقدمه بشكل عام ، وأيضًا ان توفر رواتب تضمن مستوى معيشة جيد ،

وحياة كريمة لجميع المعلمين والمعلمات في كافة أرجاء المملكة العربية السعودية خلال الفترات القادمة .

 

 

صدور اللائحة التعليمية الجديدة و أهم شروطها :

1. يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن 10 أعوام، في إحدى الوظائف التعليمية المحددة .
2. يجب أن تكون نهاية خدمة الموظف عقب موعد تنفيذ اللائحة الجديدة .
3. يتم احتساب فترات الدراسة والتدريب بالمكافأة ما دامت قد تمت أثناء خدمة عمله .
4. خدمة من يعود للعمل، حيث وفقًا لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 بعد انفصاله عنها أو عن اللائحة القديمة، هي عبارة عن خدمة تم وضعها و ذلك بغرض صرف مكافأة نهاية الخدمة .
5. إذا تم نقل الموظف في وظيفة غير المذكورة في اللائحة الجديدة،
6. فسوف يتم احتساب مكافأته على الوظيفة السابقة، ولكن لا يتم صرفها سوى بعد انتهاء خدمته بالوظائف العامة .
7. يتم صرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة، في حال انتهائها لسبب العجز أو الوفاة .
8. لا تصرف المكافأة لمن انتهت وظيفته لسبب تأديبي، أو من تم فصله للمصلحة العامة، وفقا للقواعد التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية ووزارة التعليم .
9. لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة ثانية، ولا يجوز الجمع بين مكافأتي نهاية خدمة إذا كانت إحداهما غير واردة باللائحة .
10. لا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، عن المكافأة المقررة بنظام الخدمة المدنية، في حال توافر شروطها وضوابطها المعلنة .

أهم بنود ومزايا اللأئحة التعليمية الجديدة :

• يتم منح الموظف باللائحة الجديدة علاوته السنوية وفق سلم الرواتب الجديد للمعلمين و المعلمات ، والترتيب الذي أقره نظام الخدمة المدنية .
• لم يتم تحديد آلية اختبارات الرخصة المهنية.
• في حالة وصول الموظف إلى رتبة معلم خبير، ويحمل درجة علمية لا تقل عن الماجستير في تخصص مناسب بمجال التعليم العام ، فمن المقرر أن يمنح زيادة سنوية، بحيث تعادل آخر علاوة حصل عليها في تلك الرتبة، في وقت استحقاق العلاوة السنوية، وهي مكافأة لا يتم احتسابها في بالتقاعد ولا يتغير بناء عليها سلم الرواتب، ولا تمنح أكثر من 3 مرات .
• يحصل الموظف أو المعلم على كافة علاواته السنوية المقررة له في المستوى الذي يشغله حاليا، على أن يكون قد مضى في درجته الأخيرة ما لا يقل عن عام واحد، مع العلم أنه لا يتم صرف راتب عن فترة التغيب.
• فتح طلب العدول عن التقاعد وإتاحة الرفع عن طريق شؤون المعلمين في إدارات التعليم .
• يتم منح الموظف أثناء الترقية؛ راتب أول درجة في المستوى الذي يتم ترقيته إليه، فإذا حدث تساوي في راتب الدرجة، يتم منحه راتب أول درجة تتجاوز راتبه، بشرط ألا تقل الزيادة عن العلاوة السنوية المقررة له قبل الترقية .
• يشترط ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي للموظف، عن عامين سابقين عن تقدير جيد أو ما هو معادل له .
• يتم صرف الحقوق المالية للموظفين المشمولين في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة، مثل البدلات والمكافآت وغيرها من الحقوق،
• و بناءً على معادلة الرتب التعليمية المذكورة في اللائحة الجديدة، بالمراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام .
• لا يتم تحسين مستوى معلمي الدبلوم الذي حصلوا على البكالوريوس، وإنما تعتبر لهم ساعات تطوير مهني.
• لا يتم التسكين  على رتبة خبير خلال المرحله الأولى.

تصرف المكافآت بالكيفية التالية:

• يصرف 800 ريال سعودي لقائد المدرسة .
• يصرف 500 ريال سعودي لوكيل المدرسة .
• يصرف 500 ريال سعودي للمشرف  التربوي .